Bericht zum Dialogabend „Autismus am Arbeitsplatz"
Beim Dialogabend „Autismus am Arbeitsplatz" an der FHM Hannover kamen Wissenschaft, Praxis und Gesellschaft ins Gespräch – mit klarer Botschaft: Inklusive Arbeitswelten entstehen durch Wissen, Offenheit und passgenaue Rahmenbedingungen.
Am 28. April 2026 fand an der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) Hannover der Dialogabend „Autismus am Arbeitsplatz" statt. Die Veranstaltung wurde im Rahmen des EU-geförderten Projekts ASD-INtoJOB durchgeführt und brachte Fachkräfte aus Wissenschaft und Praxis, Arbeitgebende sowie interessierte Teilnehmende zusammen, um sich über inklusive Arbeitsgestaltung auszutauschen.
Nach einer kurzen Begrüßung eröffnete Prof. Dr. Marlies Kroetsch (FHM) den Abend und betonte die Bedeutung des Dialogs zwischen Forschung, Praxis und Gesellschaft. Prof. Dr. habil. Anett Wolgast (FHM) gab anschließend einen wissenschaftlichen Impuls zu den Wünschen und Bedarfen von Menschen im Autismusspektrum in Bezug auf die Arbeitsplatzgestaltung basierend auf Erkenntnissen aus dem ASD-INtoJOB-Projekt. Deutlich wurde dabei, wie wichtig passgenaue Rahmenbedingungen für positive emotionale Erfahrungen und nachhaltige Teilhabe am Arbeitsleben sind.
Einen praxisnahen Einblick bot Josephin Lorenz (Praxis Wandelstern), die Erfahrungen erwachsener Autistinnen und Autisten im beruflichen Kontext beleuchtete. Der Fokus lag auf individuellen Stärken, dem Umgang mit Emotionen und der Bedeutung verständnisvoller Arbeitsumgebungen. Christian Pelka (Dipl., Beratungsstelle Autismus Hannover) ergänzte dies mit konkreten Beispielen autismusgerechter Arbeitsplatzgestaltung und verdeutlichte, wie schon kleine Anpassungen eine große Wirkung entfalten können.
Im anschließenden Dialogteil kamen Teilnehmende zu Wort, teilten eigene Erfahrungen und diskutierten gemeinsam Lösungsansätze. Der Abend klang in lockerem Austausch aus und bot Raum für Vernetzung.
Das Fazit des Abends: Inklusive Arbeitsplätze entstehen durch Wissen, Offenheit und Zusammenarbeit. Das Projekt ASD-INtoJOB leistet hierzu einen wichtigen Beitrag, indem es Forschungsergebnisse und Praxiserfahrungen zusammenführt und Impulse für eine vielfältige Arbeitswelt setzt – unter anderem mit der ASD-INtoJOB-Smartphone-App, deren Pilotversion bereits für iOS verfügbar ist.
