Kompetenzorientierte Mitarbeiterführung - das Must Do in der heutigen Zeit.
Im Rahmen des Moduls „Arbeits- und Organisationpsychologie“ hatten die Studierenden des Studiengangs B.Sc. Wirtschaftspsychologie die Chance, ihr bisheriges Studienwissen im Rahmen eines Praxisprojektes mit und für Markötter anzuwenden.
Im Kern des Projekts stand der Auftrag, wie Kompetenzen von Mitarbeitern gemessen, entwickelt und dokumentiert werden.
In knapp 2 Monaten haben die Studierenden ein anwendungsorientiertes Konzept dem Geschäftsführer von Markötter, Philipp Kielhorn, der Personalverantwortlichen, Britta Pötker und der Personalmarketing-Verantwortlichen und selbst Alumna der FHM, Christina Schürmann, vorgelegt. Das Ergebnis: Ein fruchtbarer Austausch, neue Ideen und viele Aha-Momente.
„Es ist heute nicht nur wichtig für die Studierenden, das Theoretische in der Praxis anzuwenden und zu evaluieren, sondern sich auch innerhalb der Region zu vernetzen. Nur so erhalten die Studierenden einen realistischen Einblick vom Theorie-Praxis-Transfer und wertvolle Kontakte in die Wirtschaft.“, so Maximilian Klischat, Moduldozent und Projektinitiator.
Danke an Markötter für die tolle Chance, ein gemeinsames Projekt durchzuführen und Danke an Laura, Maik & Felix für die intensive, kreative und fundierte Projektausarbeitung.
