Mögliche Themen für Abschlussarbeiten bei Herrn Prof. Dr. Martins finden Sie hier.
- Martins, E. & Nerdinger, F. W. (2023). Führung und betriebliche Mitbestimmung: Wie der Betriebsrat helfen kann, Unternehmenskrisen durch betriebliche Innovationen zu meistern. In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte, 307-315.
- Hausmann, H. & Martins, E. (2023). Determinanten der wahrgenommenen digitalen Inklusion und der Nutzung digitaler Medien durch ältere Menschen auf der Basis der Theorie des geplanten Verhaltens: Eine qualitative und quantitative Studie im Rahmen des Forschungsprojekts DigiKomS. MedienPädagogik: Zeitschrift für Theorie und Praxis der Medienbildung, 421-452.
- Gutschmidt, A., Lantow, B., Hellmanzik, B., Ramforth, B., Wiese, M. & Martins, E. (2023). Participatory modeling from a stakeholder perspective: On the influence of collaboration and revisions on psychological ownership and perceived model quality. Software and Systems Modeling, 22(1), 13-29.
- Bernhard, F., Pundt, A., & Martins, E. (2017). The role of leadership and related Mediators in the development of psychological ownership in organisations. In C. Olckers, L. van Zyl & L. van der Vaart (Hrsg.), Theoretical orientations and practical applications of psychological ownership (pp. 181-202). Cham: Springer.
- Lorson, P., Häußler, M. & Martins, E. (2015). Geschichte und Denker der Betriebswirtschaftslehre. In M. Schweitzer & A. Baumeister (Hrsg.), Allgemeine Betriebswirtschaftslehre. Theorie und Politik des Wirtschaftens in Unternehmen (S. 47-91). Berlin: Erich Schmidt Verlag.
- Martins, E., Pundt, A. & Nerdinger, F. W. (2012). Strategiewandel durch einen Change-Prozess: Zur besonderen Rolle des Betriebsrats im MAP-2008-Projekt bei der SAM Electronics GmbH. In: L. von Rosenstiel, E. von Hornstein & S. Augustin (Hrsg.), Change Management Praxisfälle: Veränderungsschwerpunkte Organisation, Team, Individuum (S. 29-39). Berlin. Springer.
- Martins, E., Breyer, T. & Nerdinger, F. W. (2012). Zum Einfluss des Betriebsrats auf das innovative Mitarbeiterverhalten. Wann orientieren sich Mitarbeiter am Betriebsrat? Works councils' influence on employees' innovative behavior. Arbeit, 21(2-3), 162-176.
- Nerdinger, F. W., Pundt, A. & Martins, E. (Hrsg.) (2011). Betriebsräte und Mitarbeiter in Innovationsprozessen. Ergebnisse aus dem Projekt BMInno. Mering: Hampp.
- Martins, E. (2010). Psychological Ownership in Organisationen. Explorative Untersuchung der Antezedenzen und des Entstehungsprozesses. München & Mering: Rainer Hampp Verlag.
- Pundt, A., Martins, E. & Nerdinger, F. W. (2010). Innovative behavior and the reciprocal exchange between employees and organizations. German Journal of Human Resource Management, 24(2), 173-193.
- Martins, E., Pundt, A., Horsmann, C. S., & Nerdinger, F. W. (2008). Organizational culture of participation: Development and validation of a measure. German Journal of Human Resource Management, 22(2), 195-215.
- Stracke, S., Martins, E., Peters, B. K. & Nerdinger, F. W. (2007). Mitarbeiterbeteiligung und Investivlohn: Eine Literaturstudie. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.
Prof. Dr. Erko Martins steht als Experte zu folgenden Themenfeldern zur Verfügung:
- Arbeitsbelastung und -beanspruchung; Stress
- Change Management
- Führung von Mitarbeitern
- Markt- und Werbepsychologie
- Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit
- Personalbeurteilung, Personalentwicklung
- Personalbindung
- Personalmarketing, Personalrekrutierung und Personalauswahl
- Psychologie der Dienstleistung und des Verkaufs
- Sozial- und Wirtschaftspsychologie
- Sozialpsychologie
- Unternehmenskultur
