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Prof. Dr. Walter Niemeier

Prof. Dr. Walter Niemeier

Wissenschaftliche Standortleitung FHM Waldshut

walter.niemeier@fh-mittelstand.de

Pädagogik & Soziales Gesundheit & Sport Waldshut
Vita
  • langjähriger Geschäftsführer in Unternehmen der beruflichen Bildung,
  • Geschäftsführer Unternehmensberatung (Personal- und Organisationsentwicklung)
  • Geschäftsführer Werkarztzentrum
  • Projekte zur Personal- und Organisationsentwicklung in KMU sowie in der Gesundheitsbranche
  • Internationales Projekt in der Gesundheitswirtschaft mit Partnern aus Italien, Frankreich, Spanien
  • Internationales Projekt zur Entwicklung der wissenschaftlichen Weiterbildung an russischen Hochschulen
  • Empirische Studie zur der Rockakademie OWL und Entwicklung von Handlungsempfehlungen
  • Beratung von russischen Hochschulen zur Entwicklung und Implementation von wissenschaftlicher Weiterbildung im Rahmen des EU-Programmes TEMPUS
  • Personalentwicklung und Kompetenzdiagnostik und –entwicklung in Wirtschaftsunternehmen, NPOs und Hochschulen

Prof. Dr. Walter Niemeier steht als Experte zu folgenden Themenfeldern zur Verfügung:

  • Berufliche Kompetenzen
  • Demographischer Wandel und Wirtschaft
  • Diversity Management
  • Personalentwicklung
  • Wissenschaftliche Weiterbildung
  • Kompetenzen / Kompetenzdiagnostik / Kompetenzentwicklung

  • Leisenberg, Manfred, Niemeier, Walter (2015): Der gute Ruf im Social Web, in: Bittlingmaier, T., Schelenz, B. (Hrsg.): Employer Reputation, Freiburg 2015
  • Niemeier, Walter, Dreier, Anne (2015): Werteorientierung im Mittelstand.
  • Niemeier, Walter: Megatrends im Human Ressource Management, in: Leisenberg, Manfred (Hrsg.): Social Media Recruiting in der Praxis.
  • Merk, Richard, Niemeier, Walter: Entwicklung unternehmerischer Kompetenzen im Studium, in: Schäffner, Lothar (Hrsg.): Kompetentes Kompetenzmanagement -Festschrift für Volker Heyse, Münster 2014.
  • Niemeier, Walter, Lebsack, Stefanie: Kompetenzen für die Zukunft werden heute entwickelt, in: Heyse, Volker (Hrsg.): Aufbruch in die Zukunft, Erfolgreiche Entwicklungen von Schlüsselkompetenzen in Schulen und Hochschulen, Münster 2014.
  • Niemeier,  Walter, Gevorski, Marianna, Zubikova, Olga: Unternehmerische und interkulturelle Kompetenzen, Brüssel 2013.
  • Niemeier, Walter, Gevorski, Marianna: Länderspezifische Anforderungen an Unternehmer in Deutschland, Brüssel 2013.
  • Niemeier, Walter: Employer Branding, Berlin, 2010, in: Human Ressource Management 11/2010.
  • Niemeier, Walter; Werteorientierte Personalarbeit, Bielefeld 2010.
  • Hesse, Jörg / Niemeier, Walter: Zukunftsfelder der Personalentwicklung und Personalarbeit, in: BOW (Hrsg.): Personalentwicklung gestern-heute-morgen, Bielefeld 2009.
  • Niemeier, Walter: Potenzial- und Bedarfsanalyse „IT-preneurship: Kooperative Gründungsoffensive Hochschule-Wirtschaft im IT-Cluster Paderborn“, Universität Paderborn, Paderborn 2009.
  • Niemeier, Walter: Steuerung der Nachhaltigkeit von Personalentwicklung durch outputorientierte Evaluation, in: Krüger, Wolfgang, Wittberg, Volker (Hrsg.): Nachhaltiges Kostenmanagement: Kostentreibern auf der Spur, Stuttgart 2008.
  • Niemeier, Walter: Unternehmerische Kompetenzen – individuelle Profile oder immer gleich?, in: Walber, M.: Festschrift für Prof. Dr. Wolfgang Wittwer, Berlin, 2008.
  • Niemeier, Walter: Kompetenzprofile erfolgreicher selbstständiger mittelständischer Unternehmer, Dissertation, Berlin 2008.
  • Niemeier, Walter, Weitz, Andrea: Durch Coaching gezielt Mitarbeiterpotenziale aktivieren, in: Ostwestfälische Wirtschaft. Zeitschrift der Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld. Heft 12/07.
  • Niemeier, Walter: Kompetenzen erkennen, fördern, entwickeln, Lomonossov Universität Moskau 2007.
  • Niemeier, Walter; Weitz, Andrea: The enterprising manager. The reason why entrepreneurial competences are essential for successful executives, in: Proc. 7. International Conference on history of management- Wissenschaftliche Konzepte und reales Management, Lomonossov Universität Moskau 2007.
  • Niemeier, Walter: Zukunftsfaktor Entrepreneurship - ein fester Bestandteil für den Erfolg?! Kompetenzanforderungen an Führungskräfte und Unternehmer, Bielefeld 2007.
  • Niemeier, Walter: Kommen die älteren Mitarbeiter noch mit? Veränderungen in der Arbeitswelt. Beitrag zur Tagung „Erfolgreiche Personalentwicklung im Mittelstand – Gewinnmaximierung durch ältere Mitarbeiter?“, Bielefeld 2007.
  • Niemeier, Walter, Weitz, Andrea: Unerkannte Potenziale älterer Mitarbeiter nutzen, in: Ostwestfälische Wirtschaft. Zeitschrift der Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld. Heft 02/07.
  • Niemeier, Walter: Zukunftsfaktoren und Kompetenzanforderungen. Beitrag zum Bielefelder Jobforum, Bielefeld 2006.
  • Merk, Richard, Schirrmann, Eric, Niemeier, Walter, Glied, Karsten: Studie zur Mittelstandskompetenz in der Verwaltung, Bielefeld 2006.
  • Niemeier, Walter, Weitz, Andrea: KODE-online. Possibilities of recording competences online. Beitrag zur G.O.R. 2006 (General Online Research Tagung) der D.G.O.F. e.V. (Deutsche Gesellschaft für Online-Forschung). Bielefeld, 2006.
  • Niemeier, Walter, Weitz, Andrea: Die Anforderungen wachsen. Führungskräfte sollten als Unternehmer im Unternehmen wirken, in: Ostwestfälische Wirtschaft. Zeitschrift der Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld. Heft 10/05.
  • Niemeier, Walter, Weitz, Andrea: Potenziale entwickeln. Mit Human-Resource-Programmen in die Zukunft, in: Ostwestfälische Wirtschaft. Zeitschrift der Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld, Heft 10/04

Die FHM als Arbeitgeber

Im Team sind wir stark – im Dialog mit all unseren Bereichen, mit unseren Studierenden, Alumni und nicht zuletzt mit unseren Kooperationspartnern auf Augenhöhe.

Karriere

Sie sind engagiert und streben eine Karriere in Wissenschaft und angewandter Forschung, in Lehre und Weiterbildung oder im Hochschulmanagement einer privaten Fachhochschule an? Sie interessieren sich für eine Berufsausbildung oder möchten im Rahmen…

Forschung

Die FHM setzt seit ihrer Gründung auf vielfältige Forschungs- und Entwicklungsprojekte – bei uns F&E genannt. Der industrielle Mittelstand und das Handwerk definieren dabei den identitätsstiftenden Kern des Forschungs- und Entwicklungsprofils. Die…

Ausgezeichnet! Zertifizierte Qualität an der FHM.