Personalentwicklung für Ihr Unternehmen
Auswahl- und Potential-Assessmentcenter
Gute Mitarbeiter zu finden ist für Unternehmen derzeit eine der wichtigsten Aufgaben. Nicht zuletzt vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und wachsender Anforderungen durch die Digitalisierung müssen Unternehmen aktiv handeln.
Azubi Starter Days
Jedes Jahr beginnen auf ein Neues Tausende von Auszubildenden eine Berufsausbildung. Ein Ausbildungsstart bedeutet für die Neulinge, dass ein ganz neuer Lebensabschnitt mit vielen neuen Herausforderungen und ungewohnten Situationen beginnt.
Coachings
Wir unterstützen Sie mit unserer mehr als zehnjährigen Erfahrung bei allen Fragen rund um die Personalauswahl und -entwicklung. Unsere Angebote werden spezifisch auf die jeweiligen Ziele bzw. die Unternehmensbedürfnisse abgestimmt und sowohl in bestehende Leitbilder als auch in laufende Organisationsentwicklungsprozesse integriert.
Konfliktmanagement
Wo Menschen miteinander arbeiten oder miteinander zu tun haben, kann es zu Unstimmigkeiten oder Konflikten kommen. Oftmals sind es zunächst Kleinigkeiten, die zu Irritationen oder einer Unstimmigkeit führen. Wird der Auslöser nicht angesprochen und ausgeräumt oder gelöst, kann der Konflikt schnell größer werden.
Messung digitaler und überfachlicher Kompetenzen
Im Laufe Ihres Lebens erwerben Sie eine Vielfalt an Kompetenzen. Unter Kompetenzen sind Fähig- und Fertigkeiten zu verstehen, die Sie zur Selbstorganisation benötigen, um aktiv mit der Umwelt interagieren zu können.
Teamentwicklung
Teamarbeit ist aus den meisten Unternehmen nicht wegzudenken. Die Zusammenarbeit von verschiedenen Personen, die gemeinsam ein bestimmtes Ziel verfolgen, gibt es in unterschiedlichen Formen. Ob Vertriebs-Teams, Projekt-Teams oder Führungs-Teams: sie alle haben gemeinsam, dass sie zusammenarbeiten, um Aufgaben zu erledigen und gemeinsame Ergebnisse zu erzielen.
WEITERBILDUNG - KOMPAKT & BEDÜRFNISORIENTIERT
Trainings, Seminare & Workshops
Arbeiten im virtuellen Team
Arbeiten in einer virtuellen Umgebung fordert eine intensive Auseinandersetzung mit der Art und Weise, wie Teams kommunizieren und kooperieren, um eine optimale Leistungsfähigkeit zu erreichen.
Der digitale Knigge
Die heutige gleichzeitige Kommunikation über verschiedene Kanäle (Email, soziale Netzwerke, Chatdienste etc.) beeinflusst unser Leben und unser Verhalten. Sowohl im Privaten als auch im Arbeitskontext entstehen neue Kulturen und Regeln der Kommunikation.
Digitale Kompetenzen für Ausbilder
Digitalisierung hält in allen Bereichen unserer Arbeitswelt und unseres Alltags Einzug. Um damit Schritt zu halten und unsere zukünftigen Fach- und Führungskräfte optimal darauf vorzubereiten, muss sich auch in der Ausbildung etwas ändern.
Digitales (Bildungs-) Management
Gerade für Personaler in mittelständischen Unternehmen und Bildungseinrichtungen steht die klassische Ausbildung und die Vermittlung von Lehrinhalten in der Fort- und Weiterbildung vor der Herausforderung der Digitalisierung.
Digitalisierungs-ABC
Durch die schnelle Digitalisierung werden diverse Gesellschafts- und Lebensbereiche zur Herausforderung. Der digitale Wandel hat neben den Entwicklungen und Anwendung in Wirtschaft und Industrie auch einen direkten Einfluss auf Menschen, deren Lebensqualität, Kultur und Sprache.
Digitize your business
Geschwindigkeit im Umgang mit sich verändernden Rahmenbedingungen wird für viele Unternehmen zunehmend zum Wettbewerbsfaktor. Nur wer sich schnell auf die Bedürfnisse der Kunden einstellen kann, neue Technologien nutzt und die eigenen Prozesse permanent optimiert wird in einer komplexen und volatilen Welt bestehen.
Erfolgsfaktor Unternehmerische Nachhaltigkeit
Am Thema Nachhaltigkeit führt für zielstrebige Unternehmen kein Weg mehr vorbei. Das Herstellen qualitativer Produkte und der gewinnbringende Absatz dieser am Markt ist heutzutage lediglich zu einem Teilaspekt erfolgreicher Markenführung geworden.
Online-Trainer (FHM)
Erfolgreiche Lehre ist im Zeitalter der Digitalisierung nicht nur vom didaktischen und pädagogischen Geschick des Trainers, sondern auch von dessen digitaler Kompetenz abhängig. Die Lernumgebung moderner Lehre ist nicht zwangsläufig eine physische und im Unterschied zur Lehre in Präsenz stehen dem Trainer heute eine Fülle neuer Werkzeuge und Medien zur Verfügung, deren Umgang und Einsatz gelernt und geplant sein will.
Training 4.0
Trainings und Seminare in Zeiten von Blended Learning, Flipped Classroom und mobilen Endgeräten ermöglichen neue Lehr- und Lernsettings. Neue Digitale Tools außerhalb der klassischen Office Anwendung schaffen interessante Perspektiven und Möglichkeiten die Lehre aufzuwerten und nachhaltig zu verbessern. Diese werden im Seminar vorgestellt und in interaktiven Übungen gemeinsam erprobt.
Webinar Personalführung im Wandel
Der stetige kulturelle Wandel der Welt wirkt sich nicht nur auf nahezu alle Bereiche des täglichen Lebens, sondern auch auf die Arbeitswelt aus. Sowohl für die Arbeitgeber als auch für ihre Mitarbeitenden ist dies mit enormen Veränderungen und Anpassungen verbunden.
Webinar: digital learning - Spielerisch online lernen?! Teil 2
In diesem Jahr „spielt die Musik“ im digitalen Raum. Skype, Zoom, WebEx heißen die Besprechungs- und Klassenräume der Stunde. Mit Collaboration-Tools wie bspw. Microsoft-Teams oder Slack wird in Homeoffice-Zeiten Zusammenarbeit gemanagt. Kommunikation und Kooperation geht an neue Orte. Was gestern rein analog stattfand, erfindet sich heute in atemberaubender Geschwindigkeit neu. So entstehen Gestaltungsräume, in denen sich neue Qualitäten zeigen, die uns inspirieren und die wir auch nach Corona sicher weiter pflegen werden.
Tools & Zertifizierungen
Digitalisierungsindex
Die täglich fortschreitende Digitalisierung stellt Politik und Wirtschaft vor zunehmende Herausforderungen. Die digitale Transformation erfordert etablierte Produkte, Prozesse und Geschäftsmodelle auf den Prüfstand zu stellen und mittels IT-Einbezug weiterzuentwickeln, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
KODE® und KODE®X
KODE® steht für Kompetenz-Diagnostik und –Entwicklung. Es handelt sich um ein Instrumentarium, mit dem überfachliche Kompetenzen standardisiert erfasst werden können.
Kompetenzindex 4.0
Die täglich fortschreitende Digitalisierung stellt Politik und Wirtschaft, aber auch Bildungsinstitutionen und Personalabteilungen vor zunehmende Herausforderungen. Um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es nötig auch die Kompetenzen der Mitarbeitenden eines Unternehmens entsprechend der neuen Anforderungen zu fördern.
Zertifizierung unternehmerische Nachhaltigkeit
Erstellen Sie Ihren rechtssicheren Nachhaltigkeitsbericht mit dem Unternehmerischen Nachhaltigkeitskompass!
Zertifizierung virtuelle Unterrichtsqualität (FHM)
Erfolgreiche Lehre ist im Zeitalter der Digitalisierung nicht nur vom didaktischen und pädagogischen Geschick des Trainers, sondern auch von dessen digitaler Kompetenz abhängig.
Zertifizierungsverfahren: Qualitätscheck - Scientific Proof
Sie möchten die Qualität Ihres Verfahrens (z. B. Ihrer Potentialanalyse im Rahmen des NRW-Landesvorhabens KAOA oder Ihrer Inhouse-Schulung) prüfen lassen und dies mit einem „Siegel“ kennzeichnen? Dann haben Sie bei uns den richtigen Ansprechpartner gefunden.
Benefit für Ihre Mitarbeitenden
Das berufsbegleitende Studium
Entwickeln Sie gemeinsam mit uns Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ein berufsbegleitendes Studium weiter! So akkumulieren Sie bereits heute aktuellstes Branchenwissen und gewinnen dazu neue Ideen für Ihren Unternehmenserfolg. Sie reagieren frühzeitig auf die Auswirkungen des demografischen Wandels und erhöhen die Attraktivität Ihres Unternehmens, indem Sie Ihren Talenten mehr bieten als Ihre Mitbewerber. Das stärkt auch die eigene Wettbewerbsfähigkeit. Seien Sie innovativ – gehen Sie neue Wege in der Personalentwicklung und erhöhen Sie so das Commitment Ihrer Mitarbeiter*innen.
Ihre Vorteile
Fachkräfte binden
Unterstützen Sie Ihre loyalen Fachkräfte mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützen Sie sie mit flexiblen Zeit- oder Finanzierungsmodellen. Mit diesen Benefits können Sie punkten und Mitarbeitende halten.
Kompetenzen stärken
Die Studierenden werden durch unsere Professor*innen individuell in kleinen Studiengruppen betreut und erhalten praxisnahes Wissen, das sie direkt in ihrem Tätigkeitsbereich im Unternehmen anwenden können.
Berufsbegleitende Weiterbildungsoption
Das berufsbegleitende Studium an der FHM bietet Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, einen akademischen Abschluss zu erlangen und Ihnen trotzdem mit vollem Arbeitseinsatz zur Verfügung zu stehen.
Höhere Reputation
Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist heute ein wichtiges Argument, wenn es um die Gewinnung von neuen, qualifizierten Mitarbeiter*innen geht. Durch diese zusätzlichen Angebote steigern Sie ihre Attraktivität als Arbeitgeber auch nach außen.
Weiterbildungen und Modulstudium für Einzelpersonen
Akademische Weiterbildungen und Pick & Study
Sie möchten sich selbst nebenberuflich akademisch weiterbilden oder Ihre Fach- und Führungskräfte fachlich und persönlich weiterentwickeln? Neben den Angeboten zur Teamentwicklung bieten wir Ihnen auch akademische Weiterbildungsprogramme an, in denen Sie sogar ECTS-Punkte erwerben können. Darüber hinaus können Sie in unserem Pick & Study Programm einzelne Module studieren.
